Missie
Maak het verschil achter de schermen én op de werkvloer: coach, inspireer en begeleid de verpleegkundigen van morgen.
Verleg grenzen binnen ons nursesupportteam
Je bent een sleutelfiguur in het begeleiden en versterken van mentoren, nieuwe verpleegkundigen en studenten. Je draagt actief bij aan een kwaliteitsvol leerklimaat en een toekomstgerichte ontwikkeling van het verpleegkundig beroep.
Het nursesupportteam (NST) is ondergebracht bij het competentiecentrum verpleegkunde en rapporteert rechtstreeks aan de directeur verpleegkunde.
Je combineert een functie aan 50% binnen het NST met een functie als verpleegkundige.
Solliciteren kan tot en met 16-08-2026.
Hoe verleg je grenzen?
Ingebed in de strategische opdracht van UZ Leuven is de opdracht drieledig:
1) Talent van mentoren, nieuwe medewerkers en herintreders maximaal tot hun recht laten komen door bij te dragen aan een sterk onboardings- en begeleidingsbeleid en een actieve rol opnemen in ontwikkeling en groei.
Samen met je NST collega's draag je de visie op vlak van opleiding, begeleiding en mentorwerking uit binnen UZ Leuven.
Je staat mee in voor het organiseren van de smart mentorship cursus en het opleiden van mentoren in coachen en uitbouwen van een krachtig leerklimaat. Je coacht en ondersteunt mentoren in hun functie.
Je organiseert en optimaliseert mee het onthaal en onboardingproces van nieuwe verpleegkundigen.
Je volgt het inwerktraject van nieuwe verpleegkundigen aan de hand van het competentieprofiel.
Je bouwt het inschakelingsproces (inscholing en inschakeling) conceptueel en praktisch verder mee uit.
Je bewaakt dat elke nieuwe verpleegkundige een kwaliteitsvolle leerbegeleiding en coaching krijgt.
Je analyseert en spoort leerbehoeften van nieuwkomers en mentoren op en signaleert dit.
Je bewaakt dat elke nieuwe verpleegkundige een kwaliteitsvolle leerbegeleiding en coaching krijgt.
In samenwerking met de dienst leren en ontwikkelen inventariseer je opleidingsbehoeften en stel je passende leermethoden voor in functie van beoogde leer- en ontwikkelopportuniteiten.
Je organiseert, ontwikkelt en bouwt mee aan krachtige leeromgevingen.
Je bouwt een netwerk uit met experten in verschillende domeinen.
2) Inzetten op een performant opleidingscentrum voor studenten
Je draagt bij aan een krachtig en innovatief toekomstgericht leerklimaat voor studenten en een performant stagebeleid.
Je ziet toe op de toepassing van het stagemodel binnen UZ Leuven.
Je evalueert leerkansen van studenten en stimuleert “student experience”.
Je zet in op innovatieve stagevormen doorheen de verschillende modules van de opleidingen verpleegkunde.
3) Aandacht en inzet voor noden van individuele verpleegkundigen en mentoren in hun professionele ontwikkeling en versterkt de organisatie.
Je ondersteunt leidinggevenden bij het uittekenen en invullen van individuele inwerktrajecten.
Je organiseert en verzorgt zo nodig zelf ad hoc werkbegeleiding.
Je werkt mee aan het verankeren en verder ontwikkelen van de mentorfunctie.
Je organiseert en bouwt permanente vorming verder inhoudelijk mee uit.
Verleg grenzen binnen ons nursesupportteam
Je bent een sleutelfiguur in het begeleiden en versterken van mentoren, nieuwe verpleegkundigen en studenten. Je draagt actief bij aan een kwaliteitsvol leerklimaat en een toekomstgerichte ontwikkeling van het verpleegkundig beroep.
Het nursesupportteam (NST) is ondergebracht bij het competentiecentrum verpleegkunde en rapporteert rechtstreeks aan de directeur verpleegkunde.
Je combineert een functie aan 50% binnen het NST met een functie als verpleegkundige.
Solliciteren kan tot en met 16-08-2026.
Hoe verleg je grenzen?
Ingebed in de strategische opdracht van UZ Leuven is de opdracht drieledig:
1) Talent van mentoren, nieuwe medewerkers en herintreders maximaal tot hun recht laten komen door bij te dragen aan een sterk onboardings- en begeleidingsbeleid en een actieve rol opnemen in ontwikkeling en groei.
Samen met je NST collega's draag je de visie op vlak van opleiding, begeleiding en mentorwerking uit binnen UZ Leuven.
Je staat mee in voor het organiseren van de smart mentorship cursus en het opleiden van mentoren in coachen en uitbouwen van een krachtig leerklimaat. Je coacht en ondersteunt mentoren in hun functie.
Je organiseert en optimaliseert mee het onthaal en onboardingproces van nieuwe verpleegkundigen.
Je volgt het inwerktraject van nieuwe verpleegkundigen aan de hand van het competentieprofiel.
Je bouwt het inschakelingsproces (inscholing en inschakeling) conceptueel en praktisch verder mee uit.
Je bewaakt dat elke nieuwe verpleegkundige een kwaliteitsvolle leerbegeleiding en coaching krijgt.
Je analyseert en spoort leerbehoeften van nieuwkomers en mentoren op en signaleert dit.
Je bewaakt dat elke nieuwe verpleegkundige een kwaliteitsvolle leerbegeleiding en coaching krijgt.
In samenwerking met de dienst leren en ontwikkelen inventariseer je opleidingsbehoeften en stel je passende leermethoden voor in functie van beoogde leer- en ontwikkelopportuniteiten.
Je organiseert, ontwikkelt en bouwt mee aan krachtige leeromgevingen.
Je bouwt een netwerk uit met experten in verschillende domeinen.
2) Inzetten op een performant opleidingscentrum voor studenten
Je draagt bij aan een krachtig en innovatief toekomstgericht leerklimaat voor studenten en een performant stagebeleid.
Je ziet toe op de toepassing van het stagemodel binnen UZ Leuven.
Je evalueert leerkansen van studenten en stimuleert “student experience”.
Je zet in op innovatieve stagevormen doorheen de verschillende modules van de opleidingen verpleegkunde.
3) Aandacht en inzet voor noden van individuele verpleegkundigen en mentoren in hun professionele ontwikkeling en versterkt de organisatie.
Je ondersteunt leidinggevenden bij het uittekenen en invullen van individuele inwerktrajecten.
Je organiseert en verzorgt zo nodig zelf ad hoc werkbegeleiding.
Je werkt mee aan het verankeren en verder ontwikkelen van de mentorfunctie.
Je organiseert en bouwt permanente vorming verder inhoudelijk mee uit.